耐克集团内部危机：性别歧视与人事管理不当引发高层变动

耐克集团内部危机：性别歧视与人事管理不当引发高层变动

自“业绩危机”以来，美国运动服饰巨头耐克集团内部再次出现“混乱”。 3月中旬，2018财年第三季度财报发布前夕，耐克管理层突然发生变动，引发业内诸多质疑。直到4月1日，《华尔街日报》披露了更多有关耐克管理层变动的因素。据知情人士透露，两名高管接连被解雇，是耐克集团因性别歧视、人事管理不当等内部危机引发的。

图片来自耐克官网

耐克集团的人事变动包括在耐克工作了25年的品牌总裁特雷弗·爱德华兹（ ）和全球总经理杰米·马丁（Jayme）的离职——其中，爱德华兹曾被视为耐克首席执行官的下一个接班人致执行官马克·帕克。

对此，马克·帕克在发给内部员工的电子邮件中表示，他收到了有关集团内部某些不符合耐克核心价值观行为的举报，但没有具体说明此次辞职的高管是否参与其中。除了这封电子邮件之外，耐克对于两位高管的意外被罢免几乎没有做出任何解释。

但值得注意的是，据《华尔街日报》报道，3月20日，就在管理层变动的消息公布后五天，数百名员工在耐克总部的泰格·伍兹中心（Tiger Woods）聆听了公司的声明“我们需要改变。” “传达主题信息。

在这次活动中，耐克向男性员工提出与女性同事保持更加和谐的关系。原因很简单。 《华尔街日报》称，耐克的女性员工不仅没有享受同工同酬，两位高管辞职的一个重要原因就是她们掩盖歧视女性的行为。

截至2017年5月，耐克集团在全球拥有约74,000名员工，过去11年员工人数一直呈上升趋势。高级管理人员中男性占绝大多数，女性很少。该集团级别最高的女性高管是总法律顾问和人力资源总监，后者于去年 7 月才获得晋升。

对此，一些前耐克员工将公司文化描述为“男孩俱乐部”。

此外，《华尔街日报》援引知情人士的话直言，成为特雷弗·爱德华兹的亲密朋友是获得内部晋升的一种方式。与此同时，女性员工晋升的频率较低，并且在晋升时受到更严格的审查。

该公司数字平台 Nike+ 的一名前员工表示：“如果某人升职很快，他可能就是 FOT。”他使用缩写“FOT”来指代“特雷弗之友”。

耐克的企业文化问题还体现在其他方面。 2002年9月，全球体育营销团队在佛罗里达州召开了几天的会议。两名当时在场的人士称，晚饭后，一辆巴士载着数十名员工前往一家脱衣舞俱乐部。

帕克在一份公开声明中表示：“当我们发现问题时，我们将采取行动，让耐克能够建立更具包容性的文化，并在我们的管理团队中展示它。”他表示，他将重组管理层。 、加强对企业文化的重视。与此同时，作为管理人员调整的一部分，马克·帕克计划将董事长兼首席执行官的任期延长至2020年以后。

事实上，耐克集团最近陷入了深度动荡。除了上述集团内部企业文化的问题外，耐克在业绩上也正被另一家德国运动服饰巨头阿迪达斯步步挤压，其行业“老大哥”的地位或将受到影响。不能得到保证。

市场研究公司The NPD Group的数据显示，2017年耐克品牌运动鞋美国市场份额从34.5%下降至32.9%。其兄弟品牌也小幅下降0.3个百分点至10.8%，而其最大竞争对手阿迪达斯品牌的市场份额从6.8%大幅上升至10.3%。

在“外患”尚未平息的情况下，我们必须抓住机遇，摆脱危机。由于多种原因，市场似乎并不买账耐克。据悉，耐克集团股价周一暴跌3.49%，收于64.12美元，盘中最低探至63.21美元，跌幅为4.86%，并突破50日均线。

（综合来自：界面新闻、五时尚中文网、国际财经报）