耐克大中华区否认将实行上四休三，办公室员工仍为每周 5 天工作制

耐克大中华区否认将实行上四休三，办公室员工仍为每周 5 天工作制

耐克大中华区否认将实行“四休三休”。

10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直实行每周五天工作制”对于办公室员工来说，新的混合工作模式意味着办公室员工周一至周四需要在办公室工作，周五可以选择在家工作。”

据证券时报10月22日报道，耐克近日在内部信中表示，将于2024年1月8日正式实行新的工作制度，即“4天休息3天”，薪资待遇并且福利不会受到影响。然而，影响仅限于办公室职员。

报道还称，据悉，这是耐克在全球范围内进行的试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主权来适应不断变化的市场和客户需求。通过实施混合工作模式，耐克希望平衡员工的工作和生活，激发他们的潜力和创新，同时与同事和客户保持密切联系。

此后，相关话题不断登上热搜，不少网友纷纷表达了对这种工作模式的“羡慕”。同时，也有网友表示，“我以为是店员也放了四天假，结果发现办公室职员全天在家办公。” “周五我们在家工作，所以我们还要工作五天。” “在家工作不是躺着工作。”睡觉，节省了通勤的时间，整天待在家里，比办公室效率高，但也累得多。”

9月28日，耐克集团（纽约证券交易所股票代码：NKE）公布了2024财年第一季度（截至2023年8月31日）财务业绩。第一财季收入为 129 亿美元，按报告和货币不变计算，比去年同期增长 2%。耐克自营业务收入为54亿美元，按报告和汇率计算较去年同期增长6%，并在所有区域市场实现增长。毛利率下降10个基点至44.2%。其中，耐克大中华区第一财季实现营收17.35亿美元，按固定汇率计算同比增长12%，连续两个季度实现两位数增长。