欧阳坤健 2020年3月27日湖南健坤集团储备干部培训班第二天培训：学员入场防疫，专心听讲课程

欧阳坤健 2020年3月27日湖南健坤集团储备干部培训班第二天培训：学员入场防疫，专心听讲课程

学生入场前需测量体温、消毒并佩戴口罩

2020年3月27日，湖南建坤集团2020年第一期后备干部培训班进入培训第二天。大家怀着饱满的激情和昂扬的斗志，不断修炼内功，再次前行。

同学们认真听讲

上午第一门课程由总经理欧阳锋先生主讲《打造有文化、有追求的企业——做有智慧、有格局的管理者》。他首先带领大家重温了董事长昨天讲述的创业经历，并分享了自己从中得到的感悟：时刻反思，持续改进，以顽强的意志和坚强的内心坚持走在成功的道路上。目前，建坤再次出发，寻求实现建坤的创业目标，建坤也为大家提供了实现个人价值的舞台，共同走向成功。

随后，他以“什么是企业文化”为题，重点阐述了建坤的使命（共同的情怀信念：真正办教育，成为全国知名的民办教育集团）、愿景（共同的追求目标：不忘初心、不忘初心）决心实现它）、价值观（共同行为准则：忠诚、责任、学习、关爱、创新）。这就要求大家建立管理架构，树立个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、经济效益与社会效益、个人主义与整体思维的大局观，实现自我成长，真正成为智者。和组织良好的人。优秀的管理者推动建坤的业务迈向新的高度。

欧阳峰总经理讲课

紧接着，建昆潇湘高级中学副校长林丽华向大家分享了她的“反脆弱”学习经历，动员大家适应新的环境变化，从中获得新的发展力量。同时，这也引发了建坤集团副董事长欧阳晓勇先生主讲的“创业团队基本素质与责任”主题培训。他以“不对称风险”为介绍主题，从策划能力、规则意识能力、决策能力、领导者个人素质四个关键点向大家讲解了创业团队必备的能力和素质。并分别探讨了规划意识、科学合理的制定方法、规划前的讨论与沟通、高层规划对规划能力中不确定因素的预防作用；企业文化（规则）的核心在于规则意识能力，按规则行事但不遵循规则。详细的规则，如授权行事、管理者需要与团队分担风险、制定时愿意牺牲个人利益等规则；在决策能力上，不质疑动机和利益，不进行人身攻击，不过度拖延，集体决策时通过辩论产生动力。详细阐述，从而倡导领导者具备上述能力。最后，重点关注思想维度、威望、尊严、勇气、就业等领导者个人素质，鼓励创业团队培养风险共担意识和能力，开启新征程。

建昆潇湘高级中学副校长林丽华分享经验

建坤教育集团副董事长欧阳晓勇主讲

下午，集团董事长李正实先生再次上台，就新教育形势下如何实施教育改革做了专题报告。首先是指反映世界发展规律的优秀教育电影，一一阐述了每部影片的教育意义，指出每个人都应该树立符合时代发展的教育理念。其次，带领大家回顾美国进步时代，当时全民为美国教育发展献计献策、百家争鸣，以及美国教育改革的具体措施（加强职业教育、禁止童工） 、保护学校安全、仅限英语语法、增加教师教育专业、倡导社会活动、学校改革等），警示大家充分发挥教育改变世代、促进社会发展的主动性。由此，我们再对我国当前的教育进行比较分析，目前的教育比较功利、势利，分数本位、高等教育理论盛行，学生缺乏感恩心和领导力，职业教育意识淡薄，学生健康状况突出，以及教育环境差等问题，指出健康坤教育发展潜力和空间巨大。最后，明确要求大家熟悉《中国现代教育2035》、《大中小学设立劳动义务教育课程》等文件。一方面增强大家对教育的认识，另一方面对建坤的教育理念和行业进行深入的了解。重新认识并积极发挥我们在科技培训创新、幼儿教育启蒙、新课堂素质教育、游学学生质量、绿色农业健康等诸多优势，阐明建坤的发展思路，实现建坤的宏伟蓝图。

课后，大家根据所学内容积极上台分享这两天的收获，并对后续的培训充满期待。公司总经理欧阳锋先生也对大家的分享做了总结发言，他的寄语是大家要打造一支具有国际视野的团队，开辟创新格局。同时，通过本次及后续培训，达到唤醒意识、激发斗志、促使行动、坚持变革、取得成功的培训目标。最后，他要求大家牢记建坤文化，主动向各个层面传播，星星之火燎原，再次实现创业成功。