驴包 体制内提拔：35 岁也有可能，为了钱还是权？

驴包 体制内提拔：35 岁也有可能，为了钱还是权？

升职，升职，只要你处在资源被抢夺的环境中，无论是公司内部还是体制内，这两个词都无法回避。

在公司里，寻求晋升是为了更好的薪资水平。说白了，就是钱。而在体制内，谋求晋升的目的是什么？钱？正确的？资源？或者是一种成就感？

​

在体制内，职务晋升遵循金字塔原则，即往上走的越高，职位越少，难度也越大。在我们公务员同胞眼里，晋升几乎都是处级以下的职位，也就是从科员晋升到副科长、科长等。因为这两个级别的年龄限制比较小，说得严厉一点，只要努力，35岁就可能晋升副科。

小鲁单位最近提拔了一批新的助教科目。除了三名90后出生的人外，其他都是1985年出生的大哥，年龄都在35岁以上。这种事大家都知道：没有人干活，还得找几个人干点甜头，否则谁愿意用这点钱去辛苦干活。

努力工作，获得副学士学位，是普通人可以实现的目标。年龄将成为从副专业向全日制专业过渡的主要因素。毕竟，如果你报读全日制专业，你就有资格竞争部门级领导职位。 35岁考不了，40岁也考不了，这是系统里一条隐形的晋升规则。也就是说，如果35岁考不上正规专业，40岁考不上正规教育，升职的可能性就很小了。即使晋升副处级，也只是一个让你努力工作的头衔。你真正的职业生涯已经结束了。

目前，选拔干部年轻化，重点培养对象是30岁的副科级干部和35岁的正科级干部。如果超过35岁，连副科级都没有达到，就属于副线梯队。追求仕途几乎是不可能的。谭。

​

晋升在一定程度上可以体现一个人的能力。领导的眼光很毒辣。即使有背景、金钱因素，领导提拔一个人的最终原因还是这个人对领导有用。这在很多方面都有用处，比如吃、喝、睡、工作、生活、社交等方面，升职的机会都很大。提拔一个人的考虑绝不仅仅是工作。所以即使你的工作得到认可，你在人际交往方面的缺点也会给你致命的打击。如果你有德、有勤、有业绩，老板不想提拔你，你可以找任何理由。但如果你想升职，你的工作能力绝对不是唯一的优势。

对于普通年轻人来说，晋升并不像想象的那么好。

晋升是枷锁，将人束缚得更紧。

豪门子弟不需要太多热情就能爬上去，但普通人却需要付出10倍的努力。

对于豪门子弟来说，道路早已铺好，但普通人却发现，即使晋升副科长，距离科长还很远，还需要更加努力。嚼起来无味，扔掉可惜

升级到辅修专业或全专业是你可以通过努力实现的。到了师级级别，光靠努力是没有用的。科级是官场的开始，以下的只能算官员。

当一个普通人努力工作1.20年成为科长时，头发就秃了，身体就衰弱了，家庭就破裂了。回头看看，值得吗？如果你不断付出，你会收获多少？

就算是一个有实权的部门，在目前的情况下又能赚多少钱？抓到之后会有人保护你吗？你还有勇气去钓鱼吗？

作为一个普通人，领导提拔你只是为了让你干活，而不是为了培养你成为接班人。这一点需要明确。

综上所述，我们为什么要热衷于促销呢？钱虽不多，但工作却很累。未来是不确定的，但他自己的生命首先受到威胁。

心胸开阔一点，心情开朗一点，比别人活得长一点，领取十几年的养老金，不是很好吗？

如果你有这份热情，自己创业，赚点钱，改善家人的生活条件，那不是很好吗？如果我升职了，可以给孩子买学区房吗？我可以给我老婆买个驴包吗？你能陪孩子去旅行，看看世界吗？凡是需要钱来支付的事情，都不是晋升就能解决的。

2、晋升的荣耀是单位给的，离开单位也没关系。

当你在办公室时，别人会向你鞠躬、有礼貌，并回应你的要求。这是因为你所掌握的权力和你所在部门的权力给了你信心。并不是指一个人的个人能力有多么杰出或令人钦佩。

许多领导者退休后都会感到失落和焦虑。因为我在办公室的时候习惯了车水马龙，前面欢呼雀跃，后面有人围观。退休后，身边的人就很少了，问候也少了，礼物也少了，难免会不习惯。

所以，晋升只是一时的光芒，不可能闪耀一生。确实是平庸。

小鲁认为，对于一个普通人来说，个人价值的体现就是家庭的幸福。我们没有远大的理想。无论我们为社会做出多少贡献，能够过好自己的生活就是我们最大的贡献。那么，未来的人生之路是什么？如何提高家庭幸福感，让家庭利益最大化，让老婆孩子过上好日子，才是前进的方向。