2024 年职工创新方法培训班在重庆举行，激发职工创新活力

2024 年职工创新方法培训班在重庆举行，激发职工创新活力

7月2日，由重庆市总工会、重庆市科协主办的2024年员工创新方法培训班开班，知名创新专家通过生动、通俗易懂的讲解，帮助员工学员对TRIZ创新方法理论建立系统认识，指导学员用创新方法打开创新思维之门，极大地激发了员工的学习动力和创新活力。

来自长安汽车、中冶东南院等大中型企事业单位的近百名员工带来了自己在创新方面的困惑、工作中的困难，希望通过几天的交流，激发创新的火花。

根据重庆市委、市政府制定印发的《关于推进新时代重庆市产业工人队伍建设改革的实施意见》，我市把产业工人队伍建设改革纳入全面深化改革重要内容，融入经济社会发展“十四五”规划。重庆市总工会以教导创新方法、培育创新思维为抓手，充分激发职工创新活力，引导职工为培育新优质生产力贡献力量。

推动产业转型升级，培育更多能工巧匠

重庆是重要制造业基地，技能人才需求量大、需求量高，市直有关部门把推进产业劳动力队伍建设改革列入年度重点工作任务，研究出台政策文件80余份，建立“1+N”制度措施体系，将产业劳动力队伍建设改革列入市委巡视项目，市委改革办对市直部门和单位进行专项巡视。

多年来，重庆注重产业工人技能培训，完善产业工人职业教育体系，建立了部市共建职业院校、川渝协作、双多边国际合作机制，还与教育部联合印发了《关于促进重庆市职业教育发展的通知》、《关于以质量发展推动技能型社会建设的意见》，探索技能人才强市新路径；签署成渝双城经济圈职业教育发展框架协议，成立职业教育协同发展联盟；打造“一带一路”职业教育发展人文交流合作学院，成立陆海新通道职业教育国际合作联盟、中非（重庆）职业教育联盟，建成7个海外鲁班工坊；创新职业教育办学机制，实行“五年制”和“3+2”分段制，开展人才培养试点，搭建职业教育人才培养“立交桥”。

据了解，为优化产业工人职业技能培训体系，重庆出台《重庆市“十四五”职业技能培训规划》，开展职业技能提升行动，累计投入21亿元补贴培训179万人次。职业培训券制度允许符合条件的学员免费报名参加9类补贴职业培训项目。推动校企共建10个市级公共实训基地、135个技校实训基地，累计建成10个国家级公共实训基地、31个高技能人才培训基地、23个竞赛训练基地。

完善产业工人技能评价体系，制定全市职业技能鉴定评估机构考核办法等17个制度文件，开展重庆火锅、重庆面条、涪陵榨菜等特色行业专项职业能力评价144项，开展城市厨房工等391个特殊职业（工种）技能职称评定鉴定，建立职业技能鉴定大数据管理与服务平台，实现职业技能鉴定网上管理和资格证书“一键获取”。

目前，全市技能人才总量460万人，其中高技能人才140万人，占技能人才总量的30.4%。为拓宽产业工人成长发展渠道，重庆建立高技能人才与专业技术人才职业发展对接机制，1000家单位成为首批一体化评价机构，2102名专业技术人员获得高技能人才证书。推行“新八级工”机制，开展特级技师评聘工作试点，认定“百余名特级技师”。

探索建立具有认可度的劳动技能竞争制度

“围绕国家重大战略、重大工程、重大项目，推动竞赛向区域联动发展，更好汇聚工会服务全面建设社会主义现代化国家和现代产业体系建设的合力，重庆探索形成了具有鲜明特色的劳动竞赛格局。”重庆市总工会党组书记、副主席余继平说。在成渝双城经济圈建设中，川渝两地工会联合举办区域性劳动技能竞赛40场，覆盖职工200万人次。区域联动竞赛机制不断完善，影响力不断扩大，成效不断彰显。在推动长江经济带发展中，“推动绿色发展、共建美丽长江”劳动技能大赛、川渝工业设计劳动技能大赛、长江经济带邀请赛等活动，为推动长江经济带发展贡献智慧和力量。

在支持西部陆海新通道建设中，重庆市总工会组织开展渝贵高速扩能、石贵高速项目、渝贵铁路项目等劳动技能竞赛，有力推动了通道建设发展。同时，在全国首次开展“建功新时代、奋进新征程、建设新重庆”劳动技能线上竞赛，2018年以来，累计吸引5300余家企业、530万职工参赛。大赛采取线下举办、线上呈现的方式，每月评选劳动之星、技能之星、创新之星、健康之星、服务之星，季度之星在月度之星基础上评选。在年度之星评选基础上，有效调动了企业员工参赛的积极性，逐步形成了多层次、多行业、多工种、广覆盖的竞赛体系。

本着“学无止境、行有远”的精神，成渝两地工匠们开展交流学习活动。去年7月，“千吨巨能大赛成渝工匠长江争霸赛”活动在重庆举行，两地工匠首次合作，挑战“不可能”。重庆技能大师陈军和成都技能专家陈海燕挑战的项目是“五彩缤纷绚丽”，他们需要在一小时的飞行时间内，配合完成重庆千厮门大桥微缩模型的制作、搭建和装饰，其中陈海燕需要完成大桥主体及轻轨的制作，陈军需要同步完成大桥灯光装饰和编程。来自重庆的国家级技能大师秦伟刚和来自成都的技能大师杨涛共同挑战“榫卯连接”项目，他们现场操作机床，在规定时间内将铝块打磨成直径80毫米的空心圆柱体。以及直径为80mm的实心圆柱体。然后将两部分组合在一起，无需任何粘合剂，完全依靠大气压力的气密性。使用拉伸架将重物抬起并悬空。保持规定的时间，不要将其掉落。

“川渝两地工会将继续组织这样的活动，深入企业车间、工厂，力争用最真实、最精彩的镜头，聚焦最具代表性的一线产业和最优秀的工匠精神，展现最硬核、最惊艳的工匠精神。”余吉平说。

全面提升员工创新能力

建设和使用劳模、工匠创新工作室是工会提升职工创新能力的重要途径。多年来，重庆市总工会把工作室建设作为提升企业职工创新能力的载体，全面加强工作室建设。依托劳模、工匠创新工作室，搭建产业工人创新创造平台，推动新优质生产力发展。

重庆市总工会制定出台了《重庆市总工会模范职工工匠人才创新工作室建设标准》，对照“五个好”（创新团队好、创新条件好、工作机制好、创新绩效好、示范效果好）标准，力争在“十四五”期间每年创建、评选、命名30个优质市级示范工作室，市总工会将在三年内为每个市级示范工作室提供20万元的经费支持，充分调动广大基层工会和模范职工的积极性，带动全市模范职工创新工作室创建工作。

围绕全市重点行业、重点领域，探索成立一批跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，以点带面、示范辐射，不断推动全市劳模创新工作室集群化发展，累计成立各级各类创新工作室联盟20余个，覆盖机械、冶金、汽车等行业，充分发挥集群化发展和集体智慧效应。

特别是将于2022年底成立川南渝西装备制造业劳模工匠联盟、川南渝西种植业劳模工匠联盟、川渝新型电力系统劳模工匠联盟，为工会服务成渝地区双城经济圈建设注入新活力。

劳模创新工作室顺应重庆融入“一带一路”和长江经济带战略布局，推动改革开放新高地建设、成渝双城经济圈建设、“一区两团”协同发展，在重庆制造、金融、商贸等重点领域和重要行业，以多种形式深入开展技术调研研讨活动，完成了一大批水平领先、产学研结合、市场认可的技术创新项目，积极彰显了在创新驱动发展战略中的作用。

，两年开发新产品491个。长安汽车张永忠劳模创新工作室的科研项目《D系列冷试油压报警工装优化设计》平均每年节省生产成本40余万元，刘永刚工作室创新团队骨干成员围绕技术攻关、培养新型人才、巩固共享知识三大职能定位，开展创新活动。两年来，通过“师徒结对”活动，培养中级技师14名，晋升高级技师4名，11名优秀青年取得操作工证，并确保其具备独立操作的基本能力。

在注重发挥劳模带动作用和各类先进技术的同时，劳模创新工作室立足公司现有设备和生产工艺，围绕生产经营管理中的“瓶颈”问题，组织开展技术创新、生产突击、服务基层一线等多项创新实践活动，将科研成果有效应用于生产服务，有力促进了产业发展。重庆气矿劳模创新工作室大力开展“川东气田高陡构造区圈闭综合评价与勘探配套技术”等8项国内领先标志性配套技术攻关，实现气矿三级储量5000亿立方米天然气获能。

“五小”举措开创企业与员工共赢新局面

近年来，重庆市总工会广泛开展“五小”活动作为载体，搭建职工创新创效平台。自2019年起，市总工会、市科协每年对全市企业骨干、一线班组长、劳模、工匠进行巡查，创新工作室负责人每年举办5-6期约500人次的创新方法培训，传授创新方法理念，培养创新思维，每年在全市举办创新方法大赛，到2023年，全市将有上千家企业、各级各类高校参与创新方法培训，迄今已培养一线创新工程师3000余名。企业通过创新方法培训解决了各类技术难题100余个，涉及机械制造、汽车摩托车装配、电子信息、能源工业等领域。

第十一届中国TRIZ杯大学生创新方法大赛重庆代表团合影。

为积极推动中华全国总工会《关于广泛深入长远开展“五小”活动指导意见》落到基层、落到职工群众、落到企业取得成效，重庆市把开展“五小”活动竞赛作为区县工会、产业工会每年的重点工作，作出安排部署，专项经费保障，建立市总工会三位一体统筹、产业工会主导、企业党政职工共同努力的新型“五小”劳动竞赛组织机制，激发产业工人凝聚智慧、创造新活力。

中冶SEDI“提高高等级特殊钢丝尺寸精度”项目通过TRIZ创新方法工具提出31个解决方案，最终形成一个轧机产品、两个技术诀窍、三个软件系统，构建了由工艺体系、核心装备、智能控制和生产技术组成的专利群，申请专利40项，突破了国外技术封锁，尺寸精度提高50%，在宝武重钢、马来西亚关丹等多家国内外重点钢企得到应用。长安深蓝汽车“全景天窗车头过热问题改善”项目运用创新方法与工具，结合专利、论文分析、AI检索等，寻找到工程系统可行的解决方案。筛选出66个方案，对合适的方案进行DOE测试，找到系统改动最小的方案并完成验证应用，形成11项专利布局，实现为公司每年降本增效1.03亿元。

重庆市总工会邀请专家现场指导，把典型案例分析作为“五小”劳动竞赛的重要内容，以学促智、以学提本领、以学赋能、促改革，推动产业工人“靠自己、靠技能”。全市创新方法大赛每年收到企业职工、大学生等提交的创新项目500余个，经过专家评审和项目公示，历年全市共表彰优秀项目857个。

竞赛将“五小”活动展示纳入劳动竞赛全过程，建立全过程管控机制和长效激励机制，将“五小”项目立项、项目实施、项目评审、绩效考核等阶段的数据、典型做法、重点环节纳入竞赛内容，跟踪了解重点科研项目进展情况，根据项目成果贡献率、创新成果转化率等设置各类奖励，确保竞赛实效，增强员工获得感。

通过长期努力，重庆开创了企业和职工双赢的新局面，“五小”活动的开展，为企业增效添动力，增强了职工增收的信心。一大批“知识型、技能型、创新型”产业工人成长起来。仅重庆市机械冶金行业工会职工就围绕水泵制造、物流储运、铝加工、压缩机生产、仪器仪表、齿轮制造、汽车零部件、汽车制造、微电子等各领域企业生产经营中的重点难点问题，提交“五小”竞赛项目603个，提出措施5332条，创造经济效益约2.47亿元。“五小”劳动竞赛为产业工人施展才华、提升技能搭建了广阔舞台，为一线基层劳动者从“幕后”走向“台前”提供了资源和机会，也为他们从“工人”向“工匠”转型铺平了道路。（李国、李新乾）

——转载自中国公共交通工会信息编辑部