月薪过万的新媒体运营最大的区别是什么？

月薪过万的新媒体运营最大的区别是什么？

在谈这个问题之前，我们首先要明白月薪过万的新媒体运营商和月收入3000的新媒体运营商最大的区别是什么？

抛开城市收入水平和工资的差异，那些月收入过万元的新媒体运营者一般都在做思考或开拓性的工作，对企业有一定的产值，很难有人取代。 月收入3000元的人都在做高管内容。 这种工作通过个人培训一两周就可以学会，而且具有很强的可替代性。

如果有人不明白这一点，就简单地看一下工作职责。 例如，有一个招聘职位是这样的：

1.对新媒体运营有浓厚兴趣

2、擅长摄影，有一定的文字处理能力

3.热爱写作，有优秀的文案编辑能力

4、工作态度认真，合作能力强，有一定的学习能力。 有公众号或微博运营经验者优先

您觉得这个职位怎么样？ 你认为每个人都能做到吗？ 如果是的话，为什么要给你这么高的薪水？

那么回到这个话题，新媒体运营到底能做什么？

简单来说，新媒体的工作内容就是利用互联网社交渠道（微博、微信）为产品吸引流量。 这就是工作内容； 运营是指这个岗位需要接触用户，需要做用户活动，需要操作用户。 这是与人交流的部分。

所以，这是一个全栈的职位，全栈意味着你必须能够做所有的事情。 也正是因为如此，我们非常重视个人的综合能力，你的收入水平也可以从这里体现出来。

那么月薪过万元的新媒体运营者每天都在做什么呢？一般来说，他们都是在合理规划自己的工作，按照需求→内容→输出→反馈→改进的链条进行工作。

例如，他们会进行用户调查，收集用户画像，调查用户需求，根据需求创建内容，选择渠道，并懂得如何评估绩效和接收反馈，最后通过反馈来调整和优化自己的工作。

如果用时间线的形式来表达，他们的工作状态如下：

上午 9:00

早上9点到公司，领导告诉我要做一项新活动，并要求取得XXX成绩。

这个时候，先花一个小时整理过去的类似活动数据，并参考其他公司和市场竞品的类似活动数据，从数据中发现活动的优缺点，然后思考如何来改进它。

上午 10:30

通过数据的分析，我们已经大致勾勒出改进的方向，现在需要进行拆分规划。 通过分解一系列数据指标，建立具体的活动执行表，细化到单日需要完成的工作量和任务量，并严格按照内容执行。

下午 2:00

确定了指标和具体实施细节后，接下来要做的就是具体实施战略。 无论是内容、活动玩法、奖品、招商等方面，都要思考如何产生1+1>2的效果。

下午 3:00

做活动的时候，首先需要考虑活动的形式，比如要不要做裂变活动、抽奖活动等，然后是活动的细节，比如海报怎么设计、什么样的活动等。文案的吸引力，按钮元素如何与产品结合等等。细节需要先准备好，反馈给产品技术部门。

下午 4:00

活动形式确定后，需要考虑推广宣传的细节，预热期和推广期各个环节如何与不同的宣传渠道配合，微信推文应该写什么样的文章，以及抖音是否有好的脚本同步推广，是否需要付费推广等

下午 5:00

一切都计划好、调整好之后，剩下的就是执行的细节了，包括如何写稿子、如何制作图片、如何发推文等等。

从这个时间线我们可以看到，一个月收入上万的新媒体运营者之所以如此强大，是因为他能够合理拆分工作目标并负责最终的转化。 他可以通过各种方式来帮助产品带来流量。

当然，这些也离不开一些操作工具的帮助。 下面给大家推荐一些不错的操作工具，希望对大家有所帮助。

1.腾讯文档/石墨文档：在线文档，多人协同编辑/修改。

推荐理由：界面干净简洁，满足日常word/excel使用需求； 它支持多人编辑，而且由于是在线文档，避免了来回保存文件的麻烦。

腾讯文档：//?_from=1

石墨文档：shimo.im/

2、：

推荐理由：自由调节录屏大小，支持鼠标录制，堪称操作界的录屏神器。

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